Le délégué du personnel est une dénomination qui revient à un employé élu par ses collègues pour assumer diverses fonctions. Malheureusement, peu de personnes sont intéressées par ce poste pourtant important et utile. Bien que de bonnes raisons puissent justifier cela, il existe d’autres facteurs qui devraient vous motiver. Découvrez ici les bonnes raisons pour déposer votre candidature aux prochaines élections.

S’assurer que les droits de chaque travailleur sont respectés

C’est en raison de cette mission qui incombe au délégué du personnel que postuler est une bonne idée. En effet, en tant que délégué du personnel, vous pourrez agir lorsque :

  • Un des droits de vos collègues est bafoué ;
  • Un des salariés de l’entreprise a des réclamations ;
  • Une personne formule une inquiétude par rapport au travail.

Ainsi, si vous avez toujours voulu défendre des personnes incapables de le faire elles-mêmes, c’est l’idéal. De même, si l’injustice vous a toujours rebuté, devenir délégué du personnel vous permettra d’agir contre cela dans votre environnement de travail. Grâce à ce poste, vous pourrez travailler sereinement en sachant que vous pouvez lutter contre ce qui vous déplaît.

Pour être la personne à qui l’on s’adresse

En tant que délégué du personnel, il est de votre devoir d’être attentif à ce qui se passe sur votre lieu de travail. Mais, souvent, ce sont les autres qui viendront vers vous pour vous informer. Les différentes personnes qui s’adresseront à vous sont :

  • Les inspecteurs du travail ;
  • L’employeur de l’entreprise ;
  • Les salariés qui y travaillent.

Vous aurez à donner des conseils et votre opinion sera entendue et considérée. En fonction de l’entreprise, vous serez consulté sur des questions telles que les jours de congé, les licenciements et bien d’autres thématiques.

Être délégué du personnel offre une protection

Dès lors que vous devenez délégué du personnel, votre employeur perd le droit de vous renvoyer sans autorisation. En effet, vous n’avez pas à craindre d’émettre une opinion et d’être licencié pour cela. Cette protection s’applique durant les 4 années suivant votre élection et après la fin de votre mandat. Vous devrez donc par la suite :

  • Vous montrer irréprochable ;
  • Vous adresser au nouveau délégué du personnel.

Vous pouvez aussi vous refaire élire si vous le désirez. Mais, le plus gros avantage, c’est que vous aurez une maîtrise parfaite de vos droits et des devoirs de votre employeur. Vous continuerez aussi d’être consulté par certains de vos collègues.

Pour être au cœur de l’entreprise

Avec un poste de délégué du personnel, vous serez l’une des premières personnes à être informés de certaines informations. Ce sont par exemple :

  • Le reclassement ;
  • L’inspection du travail ;
  • Les raisons d’une inspection ;
  • Les changements financiers à venir ;
  • La programmation des congés.

Si vous aimez tout savoir à l’avance, vous pouvez donc aussi postuler à ce poste pour cette raison. Il existe d’autres avantages comme les heures de délégation où il vous est possible d’être hors de l’entreprise.

Que retient-on ? Le poste de délégué du personnel implique un gros engagement, mais présente aussi des avantages comme la protection offerte. La défense des droits des travailleurs et l’amour pour l’humain sont ainsi de bonnes raisons de postuler à ce poste. Quelles que soient les raisons, c’est un défi qui peut apporter une grande satisfaction. Il faut pour cela faire passer les intérêts des salariés avant le reste.

Articles relatifs: